1、人力資源戰略管理  
根據富奧股份公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及管理戰略，組織制定人力資源規劃，并推進實施。  
2、人力資源體系管理  
把握公司總體的人力資源政策，組織制定與完善招聘、培訓、薪酬、人事管理等制度并實施。  
3、人才隊伍建設  
根據公司發展，及時引進公司所需的核心、特殊、稀有人才；  
建立并完善公司內部的人才分類及梯隊體系，指導開展員工職業生涯設計；建立、規范高級經理人員、后備人員的評價、考核、培養與管理體系并監督實施；建立各類人員的培養平臺，制定階段性的培養開發計劃并推進實施。  
4、人力資源成本管理  
組織實施人力資源成本分析，并根據分析結果提出合理化的改進建議；向公司決策層提供人員配置、組織機構搭建等方面的建議，以優化人員結構，控制人力資源成本。  
5、日常管理工作  
熟悉并掌握企業薪酬管理的相關工作；及時處理公司管理過程中出現的勞動糾紛，做好員工心理疏導，控制用人風險，塑造和維護企業形象；負責本部門團隊建設、工作目標管理及考核，提高內部工作效率；及時有效地處理日常管理涉及的各項工作。

薪酬待遇  具體薪酬待遇面議。  工作地點  吉林省長春市汽車產業開發區東風南街777號。  報名方式：以電子郵件方式投遞簡歷。  郵箱地址：fajob@fawer.com.cn  

聯系人：	人力資源部	聯系電話：	已屏蔽
電子郵箱：	已屏蔽	傳真號碼：	已屏蔽
郵政編碼：	130033
公司網站：	http://www.fawer.com.cn
面試地址：	長春市經濟開發區深圳街245號