北京現代堅持“用一流人才，辦一流企業”用人準則的要求。公司堅持非凡才智加敬業精神的行為質量標準作為衡量選拔人才的“識才”標準，導入“人盡其才、才盡其用、優勝劣汰”的用人機制，創建了員工“職務發展和專業發展的 V-員工職務發展成功之路”雙軌制的職業生涯機制，給員工提供寬廣的發展平臺，積極創造條件幫助員工實現個人的職業發展目標。

人力資源是公司最寶貴的資源，除去“職務發展和專業發展的 V-員工職務發展成功之路”雙軌制的職業生涯機制保障外，公司創立了““四級四力”的人才發展階梯計劃”，為了配合人才梯隊計劃的實現，公司為員工提供必要的培訓、輪崗、再教育、工作豐富化等發展和培養機會，促進員工職業發展目標的實現。

北京現代具有一套完善的人才培養體系，通過這一體系實現公司和員工發展的雙贏，公司努力幫助員工成長，為員工創造良好的工作與學習環境，給予員工發揮個人價值的平臺。為此北京現代開創了“四級四力”的人才培育計劃，制定了 “現代之路”——員工培訓與發展戰略。

針對新入職員工 ：組織主題為“贏在第一步”新員工入職培訓，讓員工了解企業愿景規章制度融入企業文化，與企業共同發展；培養員工職業化素養和崗位勝任素質；開展職業技能鑒定，提高工人崗位操作技能水平等對新入司員工實施崗位勝任力培訓。

針對骨干人才 ：通過去韓國技術研修，提升技術人員的專業能力；MBA學歷教育，系統培養企業優秀人才；通過學分銀行加強班組長素質教育，提高班組長學識和現場管理水平；設定必修課程,提升員工崗位專業能力激發創新意識；通過公司內部自我培訓，傳播先進的管理方法和經驗；建立實施繼任者人才培養計劃。

針對核心人才 ：對企業中層進行系統的職業素養、專業理論；MBA核心課程研修；特別培訓。

針對尖端人才 ：清華大學卓越領導力研修班；MBA核心課程研修班等

1.公司按國家及北京市相關規定為員工建立完善的保險體制，包括五險一金和補充醫療保險；

2.員工享有帶薪年假；

3.為員工在居住集中地開設班車，根據出勤情況給予交通補貼，提供工作餐、淋浴設施等；

4.為員工提供年度健康體檢，特殊崗位的健康體檢。

5.其它福利如：優秀員工嘉獎，年度效益獎、優秀提案獎、現場革新獎、節日固定獎金及慰問品的發放、員工優惠購車、員工郊游補貼等。

（最終解釋權歸北京現代汽車有限公司所有）